Construcciones Ecay

La empresa navarra cuenta con el trabajo de la consultoras Human y Optimiza para lograr los objetivos del Plan de Conciliación.

Ecay Construcciones da los primeros pasos para obtener el Sello Reconcilia 2011, una certificación que avala un Sistema de Gestión de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

Con este distintivo se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad. Reconcilia tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.

Ecay Construcciones opta a la cuarta edición  de esta distinción, entregada por la Asociación de Mujeres Empresarias de Navarra (Amedna). Tras un período de formación, actualmente Ecay Construcciones trabaja en la fase de tutelaje.

FASE DE TUTELAJE
En esta etapa de orientación, las consultoras realizan entrevistas personales y dinámicas de grupo, para recoger datos cuantitativos y cualitativos. Así, identifican – junto con los trabajadores – las necesidades que detentan las personas y la organización en cuanto a conciliación. Las conclusiones provienen de realidades concretas dentro del amplio abanico de puestos, edades, sexos, antigüedades y situaciones personales que posee la empresa.

El Proyecto Re-concilia concreta a la empresa una serie de medidas reales que se ponen en práctica armonizar la vida laboral y personal. Tras decidir las soluciones y situar las acciones de conciliación, las consultoras llevan a cabo la evaluación y el seguimiento de la situación empresarial en esta materia.

CONCILIACIÓN COMO PRÁCTICA HABITUAL
Las medidas concretas es el más palpable de los objetivos que Ecay Construcciones deberá lograr para alcanzar el Sello Reconcilia. Con el fin de armonizar trabajo y persona, la empresa estudia implantar acciones para hacer más flexibles los horarios, potenciar el teletrabajo, continuar con la igualdad de género, o proponer servicios como guarderías, de ocio y cultura, apoyo alimenticio o de transportes.

Ecay Construcciones ya cuenta con algunas de las iniciativas propuestas por el Plan de Conciliación, como la reducción de jornada, la prevención del acoso, y labores de responsabilidad social. El Sistema de Gestión de la Conciliación Empresa-Persona es un indicativo de flexibilidad de la empresa, y su capacidad para adaptarse a las circunstancias – muchas veces cambiantes – de su plantilla.

EL ACUERDO DE LA DIRECCIÓN
Como condición indispensable del proyecto figura el compromiso explícito de nuestra Dirección, que entiende que la compatibilidad entre Empresa-Persona implica beneficios y valor añadido a la firma de Ecay Construcciones.

En esta línea, la comunicación interna es muy importante desde el principio del proceso. La colaboración y el apoyo de la organización, así como la transparencia y la libertad de ideas de los empleados y directivos, son primordiales a la hora de evaluar los retos y llevarlos a cabo en materia de conciliación. Es por eso que, además de ser una necesidad, la comunicación es uno de los puntos indispensables para conseguir el Plan de Conciliación de acuerdo a la normativa.

El Sello Reconcilia, en su cuarta edición, se enmarca en el Proyecto de Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que por octavo año consecutivo impulsa Amedna. Se trata de un convenio entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra. Además, tal proyecto está cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Son 34 las empresas que ya han obtenido la identificación de responsables con la vida personal de sus trabajadores.